от 53 250 до 83 900 руб. до вычета налогов
Опыт работы: не требуется
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
УСЛОВИЯ: - Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов.
- Гибкий график работы, скользящие выходные.
- Совокупный уровень дохода от 53250 до 83900руб./мес. (до вычета налогов):
- фиксированный оклад от 45000 руб./мес. Итоговый оклад обсуждается на собеседовании;
- компенсация питания 6 000 руб./мес.;
- ежемесячная премия от 2250 руб./мес. (по положению о премировании);
- возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании после прохождения интеграции (до + 25000 руб./мес.).
- Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального заработка.
- Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу
- Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний.
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.
- Расширенный социальный пакет:
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- материальная помощь в трудных ситуациях;
- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.
ОБЯЗАННОСТИ:РАБОТА С КЛИЕНТОМ: - Помощь и консультация;
- Продажа товаров и услуг;
- Изучение товаров и техник продаж.
РАБОТА С ТОВАРОМ: - Выкладка, поддержание актуальности и аккуратности размещения;
- Оформление и контроль наличия актуальных ценников;
- Контроль чистоты в отделе.
ТРЕБОВАНИЯ: - Дружелюбность и желание помогать клиентам;
- Самоорганизация, ориентир на результат и развитие;
- Готовность к физически активной и подвижной работе;
- Умение пользоваться мобильными приложениями.
БУДЕТ ЯВЛЯТЬСЯ ПРЕИМУЩЕСТВОМ: С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.