Оператор call-центра/Оператор Телемаркетинг/Сотрудник службы заботы о пациентах

от 50 000 до 80 000 руб. до вычета налогов
Опыт работы: От 1 года до 3 лет
График работы: Сменный график
Занятость: Полная занятость
Компания: Конфиденция
Подразделение Телемаркетинга - это важные сотрудники, с большой ответственностью и вовлеченностью, которые играют большую роль в коммуникации между клинической командой и пациентами, управляя самым ценным - временем. Мы знаем, что для этого им нужны комфортные рабочие места и удобный график без обязательных переработок.

Варианты работы:
  • Экспертный уровень сотрудника График 2/2 с 10:00 до 21:00, 11 часов
    Оплата 5000 р./смена + 5000 р. бонус месяца
  • Базовый уровень сотрудника
  • График 2/2 полный день с 8.00 до 20.00, 12 часов
  • Оплата 4000р./смена + 5000 р. бонус месяц
  • Доход от 50 000 до 80 000 рублей
  • Возможен переход на гибридный формат (офис/дом) по итогам испытательного срока (3 месяца).
Общение только с текущими пациентами клиники по телефону и в мессенджерах.Как мы создаем комфорт рабочего места?
  • Удобная гарнитура и 2 монитора для быстрого управления записью
  • Эргономичная мебель и отдельная офисная зона для телемаркетинга
  • Адекватные скрипты разговора и шаблоны ответов на чаты
  • Обучение всем программам для работы и услугам
О клиниках Конфиденция:
  • Мы цифровизированный и динамичный медицинский бизнес с главной ценностью - забота о людях через качественное и доступное лечение.
  • Клиники в рейтинге топ-10 частных стоматологий Петербурга и топ-30 по России.
  • Оплачиваемая стажировка-обучение перед стартом работы.
  • Трудоустройство по ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничный лист
  • Стабильные выплаты заработной платы дважды в месяц (без задержек!)
  • Наставничество и обучение специалистов.
  • Тренинги и обучения за счет компании
  • Наша команда 150+ человек и постоянно расширяется.
  • Команда клиники рекомендует нас пациентам с оценкой NPS 9,59.
  • А как место работы с оценкой NPS 9,19 (по данным внутреннего анонимного опроса).
  • Открытая корпоративная культура
Важно!1-й этап - интервью с HR.
2-й этап - часовая личная встреча в офисе с руководителем.
3-й этап - 2-х недельная полностью оплачиваемая стажировка-обучение.
Хочу откликнуться
<
>