Менеджер по обучению и развитию персонала

ООО «Копирка СПб» – сеть фотокопировальных центров в Санкт-Петербурге, мы занимаемся продажей оптовых услуг полиграфии.

Мы – лидеры рынка полиграфии в Санкт-Петербурге. Постоянно развиваемся и стремимся к открытию 100 копицентров.

ООО «Копирка СПб» – это команда, объединённая общей целью: профессиональное, качественное оказание услуг, меняющих жизнь наших клиентов к лучшему.

Мы совершенствуем качество наших услуг, создаем команду из лучших профессионалов растем и развиваемся!

Мы предлагаем:

• Гибкая система мотивации. Оклад + KPI
• График работы 2/2;;
• Ежемесячные тимбилдинги и мини-корпоративы, играем в гольф и квизы, также конкурсы с крутыми подарками!
• Современный, светлый, просторный офис
• Молодая профессиональная команда (средний возраст 25 лет);
• Налаженная система адаптации новичков;
• Крутая корпоративная База знаний, обучение самым передовым техникам и инструментам продаж за счет компании, и регулярные тренинги от поставщиков;
• Скидки на всю продукцию компании до 30%.

Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать и поддерживать систему обучения
• Разрабатывать программу обучения
• Организация обучающих мероприятий.
• Создание и актуализация инструментов для оценки персонала
• Организовывать стажировки и к контролировать проведение
• Проводить тестирование и аттестацию сотрудников
• Работать с отчетностью, собирать обратную связь по итогам обучения, анализировать эффективность
• Анализировать потребность команды в обучении и планировать обучающие мероприятия

Мы ожидаем от вас:

• Высшее образование в области управления, педагогики или психологии.
• Опыт работы в аналогичной должности от 1 лет в розничной сети
• Желателен опыт написания и проведения тренингов
• Успешный опыт личных продаж
• Практический опыт наставничества, адаптации и обучения новых сотрудников
• Высокий уровень самоорганизованности, развитые коммуникативные навыки, сильная харизма, проактивность и готовность работать в режиме многозадачности
• Умение понятно, простым языком, четко доносить свои мысли
• Готовность общаться со стажерами и коллегами как письменно, так и устно
• Готовность участвовать в разработке обучающих материалов
  Высокий уровне знаний