Задачи, которые предстоит выполнять будущему коллеге:
Идеальный РОП - это играющий тренер, который своим личным примером готов показать кураторам мастер-класс. РОП - это образец для подражания не только для менеджеров по продажам, но и для медицинского персонала.
Управление отделом продаж (первичные пациенты)
Организация эффективной работы команды из 12 сотрудников;
Улучшение показателей отдела по каждому менеджеру, выполнение личных показателей KPI;
Мониторинг консультаций кураторов;
Стимулирование сотрудников к повышению продаж (материальная и нематериальная мотивация команды);
Проведение собеседований с кандидатами на должность МОП, взаимодействие с HR-отделом;
Обучение и адаптация новых сотрудников;
Анализ воронки продаж первичных пациентов;
Сегментация первичных пациентов между сотрудниками;
Контроль оплат пациентов (Планы лечения, своевременное внесение Д/с);
Работа с базой данных первичных пациентов (перераспределение пациентов между кураторами, наведение порядка в CRM-системе).
Сотрудничество с контактным центром для оптимизации потока первичных пациентов.
Взаимодействие с отделом маркетинга по вопросам генерации лидов, участие в разработке акций и предложений.
Системное обучение сотрудников (тренинги для ОП, медицинского персонала, составление ИПР, ежеквартальные аттестации и т.д.)
Оптимизация действующих и построение новых бизнес-процессов обеспечивающих максимальную эффективность работы вверенного подразделения.
ЦКП - выполнение плана продаж и систематическое увеличение выручки.
Что для нас главное в будущем коллеге:Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет, а также опыт работы МОПом;
Обязательно уметь выходить в поле и показать мастер-класс;
Знание CRM-системы АМО;
Опыт проведения тренингов для МОПов и других подразделений;
Успешный подтвержденный опыт управления продажами, способность привести пример изменения отдела под вашим руководством;
Управление первичными продажами;
Понимание работы ОП в медицинских центрах будет хорошим преимуществом;
Ориентированность на результат;
Развитые аналитические и коммуникативные навыки.
Вы попадаете в уже работающую структуру с миллиардной выручкой (в 2024 с трех объектов);
Компенсация фитнес-клуба и корпоративные скидки на услуги клиники;
Комфортный офис в клинике на Петроградской;
Сильный дружный коллектив, который всегда готов поделиться опытом и поддержать.
Если после ознакомления с вакансией Вы решили, что хотите стать частью нашей команды, то оставьте свой отклик и начните своё сопроводительное письмо с ответа на вопрос «Что первым делом вы сделаете в свой первый рабочий день?». Так мы поймем, что Вы действительно внимательно изучили открытую вакансию и хотите у нас работать.
Прозрачная система оплаты, оформление договора с самозанятыми, отсутствие штрафов, возможность выбирать удобные смены
К нам вы можете прийти без опыта: мы всё расскажем и всему научим. У нас стабильная оплата. Гибкий график. Бесплатные обеды.
Готовить вкуснейшие вопперы и другие позиции из меню ресторана. Быстро и аккуратно собирать заказы. Вести расчёт по кассе.