Опыт работы: От 1 года до 3 лет
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: Ленинградский опытный завод — Севзапмонтажавтоматика
АО «ЛОЗ-СЗМА» – российский производитель электрощитовой продукции и электромонтажных конструкций для кабельных трасс любой сложности.
- Завод оснащен современным оборудованием и выпускает изделия, отвечающие актуальным требованиям рынка и заказчиков. Качество выпускаемой продукции контролируется на всех этапах производства.
АО «ЛОЗ–СЗМА» ведет свою историю
с 1958 года, за это время накоплен огромный опыт в производстве.
Завод АО «ЛОЗ-СЗМА» производит:
- комплектные трансформаторные подстанции (6)10/0,4 кВ под ключ киоскового типа / в блочно-модульном здании контейнерного типа / мачтовые / столбовые;
- закрытые распределительные устройства 6(10) кВ;
- распределительные устройства КСО/КРУ 6(10) кВ;
- низковольтные комплектные устройства;
- лотки перфорированные / лестничные;
- опорные кабельные конструкции;
- короба металлические / пластиковые / взрывозащищенные.
Ключевыми Заказчиками являются: «Газпромнефть», «Лукойл», «Башнефть», «Кольская ГМК», «Акрон», «Северсталь», «Сургутнефтегаз», «Алроса». Компания АО «ЛОЗ-СЗМА» оказываем персональную поддержку клиентов на этапе проектирования, производства и сервиса.
АО«ЛОЗ-СЗМА» имеет большой опыт производства данного оборудования и полного сопровождения проектов до ввода оборудования в эксплуатацию.
УВАЖАЕМЫЕ КАНДИДАТЫ И СОИСКАТЕЛИ!Обращаем Ваше внимание, что вакансия открыта непосредственно на производстве по адресу: Гатчинский район, поселок Лукаши, Заводская 33.Задачи: - Разработка и внедрение кадровой политики компании;
- Подбор и расстановка персонала в отделах компании;
- Разработка положений по мотивации персонала, повышению профессионального уровня сотрудников;
- Обеспечение здоровых и безопасных условий труда и соблюдения норм трудового законодательства.
Обязанности: - Анализ и планирование потребности подразделений в персонале с учетом развития компании;
- Разработка методики по подбору персонала компании, организация подбора персонала на открытые вакансии компании;
- Подбор персонала на ключевые вакансии, вакансии топ-менеджеров;
- Организация процесса адаптации сотрудников компании, системы профессионального и карьерного роста;
- Осуществление мониторинга рынка труда, заработной платы, тенденций рынка труда;
- Проведение ежегодного анализа по оценке эффективности кадровой политики на предприятии (анализ текучести кадров, социально-психологического климата, удовлетворенности трудом и заработной платы);
- Организация процесса оценки и аттестации персонала;
- Разработка схем мотивации персонала;
- Организация труда и планирование рабочего времени персонала;
- Организует корпоративных мероприятий, приуроченные к праздничным и иным значимым для компании датам;
- Организует установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
- Организация работы отдела по работе с персоналом.
Требования: - Высшее образование в сфере менеджмента/экономики/психологии;
- Опыт работы в сфере HR, ведение кадрового делопроизводства;
- Отличное знание ТК РФ, другие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения;
- Отличное знание систем и методов оценки персонала;
- Отличные коммуникативные навыки.
Условия:
