Специалист по подбору персонала / Рекрутер

Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат;

Полный цикл рекрутинга: организация привлечения, поиск, обработка откликов, подбор специалистов, проведение интервью, сбор рекомендаций, обратная связь кандидатам;

Точечный и массовый подбор кандидатов на вакантные позиции (руководители, офисные специалисты, ИТР, рабочие специальности);

Современные методы подбора персонала, размещение вакансии на различных Интернет-ресурсах, хантинг и др. методы подбора по заявкам руководителей подразделений;

Своевременная обработка полученных откликов, оценка резюме кандидатов;

Проведение телефонных, он-лайн, личных первичных собеседований, организация собеседований с руководителями подразделений и генеральным директором;

Работа с кандидатами от телефонного звонка, до вывода его на работу;

Работа с учебными учреждениями (ВУЗы, колледжи, лицеи и т.п.) по привлечению начинающих специалистов, специалистов проходящих повышение квалификации/переквалификации;

Контроль состояния трудовой дисциплины, инициирование и организация мероприятий по ее поддержанию;

Ведение базы данных кандидатов, а также ведение кадрового резерва;

Ведение отчетности по подбору кадров;

Разработка должностных инструкций, положений.

Среднее профессиональное, высшее образование в приоритете кандидаты с дипломом по специальности "Управление персоналом"/"Менеджмент";

Практический опыт поиска и подбора персонала различного уровня, в т.ч. хантинг, в строительных компаниях обязателен;

Современные инструменты для подбора персонала.

Навыки решения конфликтных ситуаций;

Быть психологически устойчивым, позитивно настроенным и доброжелательным;

Иметь гибкий ум, хорошо поставленную и грамотную речь;

Уверенный пользователь ПК, знание офисных программ, 1С;

Опыт работы с учебными заведениями по привлечению начинающих специалистов;

Опыт работы в электроэнергетических компаниях приветствуется.