Кладовщик

АО «ЛОЗ-СЗМА» – российский производитель электрощитовой продукции и электромонтажных конструкций для кабельных трасс любой сложности.

• Завод оснащен современным оборудованием и выпускает изделия, отвечающие актуальным требованиям рынка и заказчиков. Качество выпускаемой продукции контролируется на всех этапах производства.

АО «ЛОЗ–СЗМА» ведет свою историю с 1958 года, за это время накоплен огромный опыт в производстве.

Завод АО «ЛОЗ-СЗМА» производит:

• комплектные трансформаторные подстанции (6)10/0,4 кВ под ключ киоскового типа / в блочно-модульном здании контейнерного типа / мачтовые / столбовые;
• закрытые распределительные устройства 6(10) кВ;
• распределительные устройства КСО/КРУ 6(10) кВ;
• низковольтные комплектные устройства;
• лотки перфорированные / лестничные;
• опорные кабельные конструкции;
• короба металлические / пластиковые / взрывозащищенные.

Ключевыми Заказчиками являются: «Газпромнефть», «Лукойл», «Башнефть», «Кольская ГМК», «Акрон», «Северсталь», «Сургутнефтегаз», «Алроса». Компания АО «ЛОЗ-СЗМА» оказываем персональную поддержку клиентов на этапе проектирования, производства и сервиса.

АО«ЛОЗ-СЗМА» имеет большой опыт производства данного оборудования и полного сопровождения проектов до ввода оборудования в эксплуатацию.

Чем нужно будет заниматься:

• Погрузка, выгрузка как вручную, так и с помощью соответствующих механизмов (рохля);
• Комплектация и упаковка заказов;
• Помощь другим подразделениям.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт работы кладовщиком будет вашим преимуществом;
• Образование среднее, среднее специальное;
• Опыт работы в 1C или желание обучиться;
• Готовность к физическому труду.

Что мы предлагаем:

• Работа на крупном электротехническом производстве по адресу - п.Лукаши, Заводская 33;
• Бесплатная корпоративная развозка с г.Гатчины/Пушкин/Павловск/Коммунар.
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• «Белая» заработная плата, без задержек, дважды в месяц;
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 8.30 до 17.00 пн-пт;
• Поддержка здоровья работников (периодические медицинские осмотры, специальная оценка рабочих мест);
• Спецодежда;
• Мед. комиссия за счет работодателя;
• Общежитие на территории предприятия для иногородних;

• Парковка для сотрудников;

• На территории работает кафе;

• Повышение квалификации за счет работодателя, профессиональная переподготовка;