Директор филиала клиники

Мы одна из крупнейших команд России в сфере ветеринарии мелких домашних животных, включающая в себя 8 амбулаторных клиник первой линии, 4 многопрофильных ветеринарных госпиталя, образовательный кампус и диагностическую лабораторию с общей командой более 300 человек.

Что за роль?Мы предлагаем вам стать частью команды, которая управляет компанией визионером ветеринарного рынка. Мы будем вместе улучшать процессы, работать по целям с личными и командными проектами, делать задачи вашей команды - прозрачными и управляемыми.

Если у вас есть опыт в общей медицине или стоматологии, то вам будет очень легко адаптироваться. А мы поможем вам сделать это быстро и комфортно с помощью полноценного плана адаптации, коротких лекций по ветеринарии и обучающего погружения в одной из наших клиник.

На первом этапе мы проведем ознакомительное видео-интервью, второй этап - личная встреча в офисе и экскурсия по клинике. Третий этап - финальное интервью с собственником бизнеса.

Ключевые задачи в этой роли

1. Проект по открытию нового госпиталя 1000+метров.
2. Выполнение финансового плана.
3. P&L, бюджетирование, аналитика.
4. Стандартизация и описание бизнес-процессов.
5. Подбор, найм и обучение команды.
6. Управление закупками и МИС.
7. Полная сервисная и информационная поддержка пациентов.
8. Работа с повышение лояльности клиентов к компании.

Команда:

• Административная команда клиники в прямом подчинении.
• Партнер по управлению медицинским персоналом - главный врач.

Профессиональные требования к опыту:

• Опыт управления бизнесом от 5 лет / от 50 человек.

• Успешные кейсы в бизнесе, о которых вы с гордостью расскажете на собеседовании.

• Вы отлично разбираетесь в бизнес-процессах, финансах, умеете видеть и описывать задачи.

• Вы умеете управлять командой и мотивировать ее.

Что мы предлагаем?

• Возможность реализации накопленного опыта и управленческих амбиций.
• Оклад + регулярный бонус за внедрение изменений, мы открыты к обсуждению с интересным кандидатом
• Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск и больничный лист
• Полноценный период адаптации - мы обучим вас медицинским знаниям и объясним как работают наши процессы
• Человекоцентричная корпоративная культура
• Ежегодный план профессионального развития и инвестиций в сотрудника