Recruitment Team Lead

Timeweb — экосистема технологических продуктов в области хранения данных.

У нас 3 основных продукта, 200 000 пользователей, 420 сотрудников и 1 дружный HR-отдел :)

Мы растём быстрее, чем это делает рынок, постоянно обогащаем продукты новыми сервисами и даже запускаем новые проекты.

Но всё это невозможно без найма новых людей и поддержки тех, кто с нами уже давно. Вызовов в компании становится больше, а значит, мы в поиске опытного ТимЛида для управления командой рекрутмента.

Почему тебе у нас точно понравится?

• У нас по-настоящему интересные продукты: как технологически сложные, так и те, что упрощают работу в интернете даже вашей бабушке :)

• Здесь работают сильные технические и бизнес специалисты, в работе с которыми получаешь бесценные (на самом деле вполне оценимые и высокооплачиваемые) опыт и знания.

• Почти все наши продукты уже в топе своих рынков - ну а кто не хочет работать в успешных проектах?

• Нет бюрократии; жёстких KPI; заказчиков, которые смотрят на «луну в козероге» при выборе кандидата; ограничения в инструментах подбора; графика «с 9 до 18» и найма только в офис.

• Зато есть по-настоящему дружная команда (из девчонок, но мы будем рады пополнить состав), быстрый процесс принятия решений, возможность гибридного и гибкого графика работы, музыка на рабочем месте и чат с мемами про тяжелую жизнь эйчаров.

Чем будешь заниматься:

• Управлением командой в 4 человека (метрики, управление мотивацией, производительность, распределение задач, расстановка приоритетов, развитие и вовлеченность команды);

• Самостоятельным закрытием вакансий для маркетинга, бизнеса и B-level технического направления - от начала и до выхода сотрудника на работу: сбор требований, описание вакансий, подбор, отбор, собеседования, выставление job-оффера.

• Лидированием и управлением процесса автоматизации найма в своем направлении;

• Введение и ведение аналитики по подбору;

• Выстраивание партнерских отношений с бизнес командами по вопросам рекрутмента;

• Участие в проектах по улучшению процесса подбора, развитию HR-бренда, а также любых других активностях, которые позволят нам быстрее и качественнее нанимать;

• Онбордингом новых сотрудников;

• Взаимодействием напрямую с HRD и СEO.

Ожидаем от кандидатов:

• Опыт в IT-подборе от 4 лет и не менее 2-х лет на позиции тимлида;

• Опыт работы с адаптацией, оценкой, дачей обратной связи и развитием корпоративной культуры;

• Понимание современных особенностей рынка труда в сфере IT и инструментов подбора;

• Развитые коммуникативные навыки: лидерские качества, понимание бизнеса, умение аргументировать свою точку зрения, умение объяснять неочевидные вещи понятным языком, способность общаться с заказчиками (даже самыми сложными) и сотрудниками (даже самыми непростыми);

• Гибкость, доброжелательность и открытость — в нашем деле без этого никак :)

Мы предлагаем:

• Белая зарплата без задержек и годовые бонусы за выполнение бизнес-целей, по классике обсуждаем по итогам собеседования, ориентируемся на запрос кандидата;

• ДМС, компенсация питания, спорта и обучения;

• Мы аккредитованная IT-компания, нашим сотрудникам положена отсрочка от призыва в армию и бронь от мобилизации. По этой же причине можно брать льготную ипотеку (до 5%).

• Красивый светлый офис на ст.м. «Московские ворота», где нас кормят (НаЛанч) и поят кофе, чаем и вообще у нас хорошо.

В сопроводительном письме, пожалуйста, расскажи, что мотивирует тебя в рекрутменте, а что в HR-задачах по работе с коллегами :)

+ для быстрого коннекта присылайте @ своего Телеграма