Ведущий специалист Отдела экономического планирования и анализа

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Ведущего специалиста Отдела экономического планирования и анализаОсновные должностные обязанности:

• Планирование, анализ условно-постоянных затрат

• Анализ бюджета доходов и расходов филиалов и исполнительного аппарата Общества

• Контроль корректности отражения затрат по Центрам финансовой ответственности филиалов и исполнительного аппарата Общества

• Участие в проведении ежемесячного анализа производственно-экономической деятельности курируемых филиалов

• Рассмотрение и согласование проектов договоров ЦФО курируемых филиалов и ИА

• Участие в осуществлении комплексного анализа хозяйственной деятельности Общества на основе показателей бизнес-планов, данных бухгалтерской и статистической отчетности, прочей доступной информации

• Участие в формировании управленческой отчетности

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие Высшего профессионального образование по профилю деятельности
• Наличие опыта работы в данной сфере не менее года
• Знание основы финансово-хозяйственной деятельности предприятий

• Умение планирования и контроля исполнения бюджетов

• Знание Основ бухгалтерского учета

• Знание и умение работать с экономическими показателями и индикаторам

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.