HR-директор

Здравствуйте! Я Евгений Бурмакин — учредитель и генеральный директор W clinic.

В нашем активе взрослая и детская клиники доказательной медицины в Санкт-Петербурге.

Штат 80 человек.
 Нашему продукту 3 года, мы уже окупили себя и имеем ресурсы на развитие.

Одна из моих целей — создать стабильный трудовой коллектив со здоровым климатом, управлять его ростом и развитием.

Какие задачи вам предстоит решить:

Совместно с собственником построить орг. структуру компании

Разработать план найма и реализовать его

Построить систему адаптации нового сотрудника

Создать кадровый резерв

Управлять корпоративной культурой и групповой динамикой

Провести анализ функций текущих сотрудников на предмет переработки

Что вы точно не будете делать:

Архив и делопроизводство (справки пособия…)

Расчет больничных, пособий, НДФЛ…

Для всего этого в бухгалтерии предусмотрен кадровый сотрудник

Какие процессы вы будете курировать или проводить:Найм:

- Организация процесса найма от сбора требований у собственника/руководителя отдела до закрытия вакансии

- Разработка чек-листов психологической оценки кандидата на предмет адаптации в команде

Кадровый документооборот:

- Разработка профиля должности

- Разработка должностных инструкций

- Разработка (совместная с руководителями отделов) чеклистов для самоконтроля сотрудником своих процессов

- Аккумуляция в центральном офисе и отправка документов сотруднику отдела кадров в бухгалтерию в другой офис

Адаптация:

- Разработка и ведение проекта по welcome pack

- Создание и поддержание в актуальном состоянии памятки нового сотрудника

- Курация процесса адаптации нового сотрудника с этапа пребординга

- Введение системы мотивации для наставника с новым сотрудником

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

-Создание документации, регламентирующей культуру, ценности, правила и договоренности внутри компании

- Организация страт. сессий для отдельных подразделений

- Курация системы чатов (Битрикс24)

- Проведение 1 to 1 с сотрудниками, работа с конфликтными ситуациями

Мотивация:

-Ведение внутренних проектов по обучению и мотивации

-Разработка и внедрение системы ранжирования сотрудника внутри компании

Аналитика:- Исследования лояльности, вовлеченности и внутренних процессов(kakdela)

-Разработка индивидуальных планов развития потенциала сотрудников

Требования:

Мне нужен сотрудник с опытом и навыками. Год в отдельно взятом продукте без учета стажировок — это не строгий пункт. Кейсы и навыки всегда более весомый критерий.Условия:

- Заработная плата от 100 000 на руки на испытательный срок

-График работы, как по времени, так и по месту работы, сможем адаптировать под вас и процессы в компании

- Корпоративное питание — это не преимущество, а часть базовой культуры нашей команды

- Мы не делаем скидок на работу наших врачей. Исключение — наши сотрудники и члены их семей