Управляющий смены (склад продуктов питания)

«ВОСТОК-ЗАПАД» - это крупнейший поставщик продуктов питания в сегменте HORECA и логистический оператор 3, 4 PL –УСЛУГ.

«ВОСТОК-ЗАПАД» сегодня:

Ø - это команда профессионалов, нацеленных на достижение результата;

Ø - 8 МУЛЬТИТЕМПЕРАТУРНЫХ РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ и более 30 КРОСС-ДОКОВ по территории всей РФ;

Ø - уникальный автопарк, насчитывающий более 300 МУЛЬТИТЕМПЕРАТУРНЫХ АВТОМОБИЛЕЙ;

Ø- огромный АССОРТИМЕНТ ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ, насчитывающий более 3500 SKU, как импортного (40%), так и российского производства;

Ø - 7 МЕСТО В РЕЙТИНГЕ РБК "Самые быстрорастущие компании России 2018", ОБОРОТ КОМПАНИИ БОЛЕЕ 80 МЛРД. ПО ГОДУ.

В ДРУЖНУЮ КОМАНДУ ВОСТОК-ЗАПАД В СВЯЗИ С РАСШИРЕНИЕМ ОБЪЁМОВ ПРОДАЖ ТРЕБУЕТСЯ УПРАВЛЯЮЩИЙ СМЕНЫ:ФУНКЦИОНАЛ:

• Организация работы смены по приему, хранению и отгрузке товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом рационального использования складских площадей.

• Организация и планирование работы персонала: постановка задач, контроль исполнения, обучение и мотивация (30-50 человек в смене);

• Мониторинг существующей ситуации на участке приема и размещения, помощь и организация работы в случае затруднений в команде;

• Участие в инвентаризациях и ежедневный контроль нахождения товара на соответствие с учетной системой;

• Контроль температурных режимов;

УСЛОВИЯ:

• Работу в динамичной Компании – лидере рынка в своем сегменте;
• Перспективы профессионального и карьерного роста;
• Официальное трудоустройство с первого дня работы, полностью "белая" заработная плата: оклад + KPI;
• Предоставление ДМС, после прохождения испытательного срока;
• Право выбора удобного графика: 5/2 или 1/3;
• Дотация на питание в корпоративной столовой;
• Доставка до офиса корпоративным транспортом.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Аналогичный опыт работы, со скоропортом приветствуется;
• Знание системы склада кросс-докинга с адресным хранением;
• Опыт работы в SAP будет вашим преимуществом;
• Готовность к выполнению работ в режиме многозадачности с привязкой по времени.

• Отработка акцента на повышение производительности персонала (скорость, качество);