от 200 000 до 300 000 руб. на руки
Опыт работы: От 3 до 6 лет
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: KIMCHI TO GO
ПРИBET, 친구 [ЧИНГУ]! На связи KIMCHI TO GO — сеть корейского стритфуда из Петербурга. Мы создаем яркие впечатления от еды и делаем так, чтобы искателей впечатлений становилось больше.
Сейчас у нас 8 ресторанов в разных районах города. Мы ищем в нашу команду сильного, амбициозного, бренд-менеджера, который
превратит вместе с нами крупнейшую сеть корейского фастфуда в Санкт-Петербурге в сеть корейского фастфуда номер один в России!
Что нужно будет делать: - Лидировать функцию маркетинга в быстрорастущей компании с амбициозной целью роста в 10х в ближайшие 4 года и открытием точек по всей России;
- Переосмыслить и сформировать успешный масштабный бренд, разработать и внедрить стратегию его развития;
- Сформировать и развивать команду мечты в отделе маркетинга;
- Планировать и запускать маркетинговые кампании и креативы, экспериментировать и находить наиболее эффективные каналы коммуникации, опираясь на данные;
- Разработать крутой, актуальный и востребованный продукт – от управления экстерьером, интерьером и атмосферой ресторанов, до создания таргетированного меню и его потрясающей продающей визуализации.
Тебе точно к нам, если: - Хочешь и имеешь готовность влиять на развитие бизнеса;
- Хочешь ставить и достигать амбициозных целей;
- Для тебя важен результат, и ты умеешь брать за него ответственность;
- Имеешь собственное видение развития маркетинговой стратегии компании;
- Имеешь опыт работы руководителем маркетингового подразделения в ресторанной сфере;
- Есть опыт создания успешной команды.
Что мы предлагаем: - Масштабные цели и задачи в мощно развивающейся ресторанной сети;
- Свободу творчества и принятия решений в сфере маркетинга и развития бренда;
- Гибкий поддерживающий стиль руководства компании в духе start-up-а;
- Комфортный офис в самом сердце Санкт-Петербурга в пяти минутах ходьбы от м. Сенная площадь;
- График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня;
- Достойную оплату труда (стабильный оклад и квартальные премии);
- Мы используем в работе подход гемба, согласно которому для полноценного понимания ситуации необходимо прийти на место выполнения процесса. Каждый офисный сотрудник ежемесячно выходит на 4 часовую стажировку в наши рестораны.
