от 90 000 до 140 000 руб. на руки
Опыт работы: не требуется
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: Российская Стекольная Компания
АО "РСК" приглашает Вас стать частью команды на нашем флагманском заводе, который активно расширяется и оснащен новейшими технологиями и линиями производства. Мы – лидеры в переработке стекла и производстве стеклопакетов, реализуем самые масштабные проекты в России.
Что мы предлагаем: - Работу на современном производстве, оснащенном новейшими технологиями и оборудованием.
- Разнообразные графики работы, подходящие для разных жизненных обстоятельств (сменные, дневные, ночные и т.д.).
- Испытательный срок: от 1 до 3 месяцев с фиксированной оплатой 69 000 руб. на руки.
- Официальное трудоустройство с первого дня: полный соцпакет, соблюдение ТК РФ.
- Высокую заработную плату: от 90 000 до 140 000 рублей (в зависимости от участка и квалификации).
- Бесплатное питание.
- Полное обучение с нуля: опытные наставники помогут освоить все навыки для успешной работы.
- Корпоративные мероприятия, чтобы Вы могли стать частью сплоченного коллектива.
- Помощь в сложных жизненных ситуациях — мы поддерживаем наших сотрудников.
- Возможности карьерного роста: переход на другой участок, смена графика или продвижение до ведущих позиций.
- Корпоративная футбольная команда: присоединяйтесь, тренируйтесь и играйте за компанию!
Мы ищем вас, если: - Вы готовы учиться и развиваться на передовом производстве.
- У Вас есть желание стать частью команды профессионалов.
- Вы хотите стабильности и возможности расти вместе с лидером отрасли.
Присоединяйтесь к нам!АО "РСК" — это уникальная возможность для стабильной работы, развития и участия в крупнейших проектах. Мы ценим Ваше желание учиться, а всему остальному научим Вас сами!
Слова для поиска:Санкт-Петербург, СПб, Питер, работа, завод, сутки двое, оператор, оператор на линию, рабочий, производство, вакансии СПб, работа на заводе, работа с обучением, без опыта, стабильная работа, график 1/2, производство стеклопакетов, работа Санкт-Петербург.
