Ведущий специалист по работе с персоналом/HR Generalist (514587)

Обязанности:

1.Осуществление функции «единого окна» для руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом: прием запроса, ответ на запрос самостоятельно либо после консультации со специалистами по направлениям Управления по работе с персоналом;

2.Сопровождение руководителей по вопросам изменения штатного расписания и организационной структуры;

3.Сопровождение процесса подбора персонала (поиск кандидатов в обязенности не входит);

4.Координация процесса адаптации сотрудников, запуск процесса адаптации при приеме нового сотрудника, консультирование участников процесса;

5.Анкетирование сотрудников либо проведение выходных собеседований сотрудников при увольнении, выяснение причин увольнения, предоставление ежемесячной отчетности по причинам увольнения;

6.Сопровождение процессов обучения и развития (оценка, кадровый резерв, обучение);

7.Внедрение и сопровождение всех стандартов, процедур и инициатив в области управления персоналом в периметре ответственности, консультирование руководителей и сотрудников;

8.Консультирование специалистов и руководства Общества по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ, а также по другим вопросам, относящимся к компетенции управления по работе с персоналом;

9.Участие и лидерство в проектах и бизнес-инициативах Управления по работе с персоналом;

Требования:​​​​​​​

1.Высшее образование;

2.Знания и опыт в нескольких областях HR: (обучение и развитие, организационное развитие, компенсации и льготы, подбор), общий опыт работы в сфере работы с персоналом более 3-х лет;

3.Базовые знания ТК РФ;

4.Грамотная устная и письменная речь, отличные коммуникационные навыки;

5.Навыки подготовки и проведения презентаций и опыт проведения внутреннего обучения будет преимуществом.

6. Уверенный пользователь excel

7. Желательно знание 1С ЗУП

Условия:​​​​​​​

• Работа в дочернем обществе ПАО "Газпром нефть", набережная реки Мойки 74
• Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
• Регулярная индексация фиксированной части дохода;
• Годовая премия по результатам деятельности;
• Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев.