Заведующий складом (на период декретного отпуска основного сотрудника)

Наша компания занимается переработкой лома и отходов алюминия, превращая их в ценные полуфабрикаты для промышленности. Мы не просто работаем с металлом — мы сокращаем объемы отходов, разгружаем полигоны и вносим вклад в экологию и экономику страны.Ищем ответственного коллегу - Заведующего складом.

Ищем сотрудника, готового быстро вникнуть в процессы, адаптироваться к существующей системе работы.

• Руководство работой склада по приёму, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей (ТМЦ);
• Ведение учетных систем, оформление документов в 1С;
• Составление расходных накладных;
• Составление личных карточек работников по СИЗ, выдача СИЗ согласно нормам;
• Ежемесячное составление заявок на закупку СИЗ, хозяйственных и бытовых товаров на основании остатков;
• Обеспечение сохранности складируемых ТМЦ;
• Обеспечение погрузочных и разгрузочных работ на складе;
• Организация и участие в регулярной инвентаризации;
• Материальная ответственность.

• Опыт работы от 3 лет на аналогичной должности;
• Владение MS Office (Excel, Word), 1С Предприятие;
• Оформление и сдача приходных-расходных документов;
• Знание законодательных и нормативных актов, регулирующих работу склада;
• Организованность, внимательность, исполнительность, ответственность, коммуникабельность и оперативное принятие решений.

• Работа в стабильном и социально ответственном предприятии;
• Позитивная атмосфера в коллективе, взаимопомощь, слаженное взаимодействие сотрудников в процессе решения общих задач;
• Зарплата 85 000 ₽ на рукиежемесячно+ ежеквартальная премия (15 000 ₽ на руки) – стабильные выплаты без задержек 2 раза в месяц;
• Оформление на работу согласно ТК РФ, полностью оплачиваемый отпуск и больничный;
• Профессиональный и карьерный рост в динамично развивающейся компании;
• Срочный трудовой договор (на период декрета) с возможностью продления на постоянной основе;​​​​​​​
• Удобный график работы 5/2 с 9:00-18:00;
• Оборудованное рабочее место, ст. м. «Рыбацкое» (развозка от/до метро или 15 мин. пешком);
• Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
• Материальная помощь работнику в особых жизненных случаях;
• Корпоративные мероприятия;
• Спортзал.