Дежурный специалист

от 96 000 до 106 000 руб. до вычета налогов
Опыт работы: От 3 до 6 лет
График работы: Сменный график
Занятость: Полная занятость
Компания: «Научно-производственное объединение «Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод»
Обязанности:
  • Владеть оперативной обстановкой в объеме автоматизированной системы диспетчерского контроля;

  • Принимать и оформлять заявки от работников Общества.

    Поддерживать круглосуточную бесперебойную работу инженерных систем в рамках своей компетенции;

  • Оперативно устранять (локализовать) аварии и неисправности инженерных систем в рамках своей компетенции;

  • Определять причины выхода из строя, возникновения неисправностей инженерного оборудования;

  • Контролировать автоматизированное управление инженерной инфраструктурой, осуществлять дистанционное управление параметрами инженерных систем, в объеме комплекса технических средств ЦДС;

  • При возникновении аварийных (нештатных) ситуаций (пожар на объекте, разрыв трубопроводов холодной или горячей воды, затопление помещений, частичное или полное обесточивание объекта, отказы в работе инженерных систем, другие ситуации, угрожающие нормальному функционированию Общества);

  • Контролировать проведение работ по их устранению, поддерживать связь с внешними организациями, обеспечивающими жизнедеятельность комплекса.

Требования:
  • Высшее (техническое) образование;
  • Опыт работы на инженерно – технических должностях не менее 3 лет;
  • Знание устройств, назначения, конструктивных особенностей инженерных систем, нормативных и методических материалов по эксплуатации инженерного оборудования.
Условия:
  • График работы 1/3 с 08:00 до 08:00;
  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
  • 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
  • Добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончанию испытательного срока, наличие на территории предприятия медицинского центра;
  • На территории предприятия работает сеть столовых;
  • Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
  • Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
  • Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
  • Корпоративные мероприятия, молодежный совет;
  • Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.
Хочу откликнуться
<
>