Тимлид отдела продаж (климатическая техника / WAFE)

Компания WAFE — один из самых быстрорастущих климатических ритейлов Петербурга.У нас нет хаоса. Нет «продаж на авось». Никаких криков, никаких «объяснялок».
У нас — система продажМы ищем сильного тимлида, который не оправдывается — а делает результат.

Что вы будете делать?Вы — операционный руководитель мини-отряда из 4–6 человек (Хантеры + Инженеры+Координаторы). Ваша зона ответственности — деньги.Распорядок дня:1. Утренний разгон — 10:30— принимает планы по смене от хантера и инженеров
— ставит управленческие корректировки
— задаёт ритм на день2. Контроль выполнения скрипта хантера— разбираете 3 звонка в 14:00 (лучший / средний / слабый)
— корректируете речь согласно скрипту продаж
— доводите до стандарта 20 баллов по чек-листу3. Дожим сделок инженеров— 16:00 разбор 2–3 сделок
— поиск точек дожима
— ежедневные действия по закрытию
— SLA и работа с «думающими»4. Ритм отчётности17:30 — промежуточный срез
21:45 — итог дня
Цель тимлида — видеть картину и двигать деньги.5. ЦКП дня— количество проданных замеров
— выручка с дожимов
— конверсия инженеров
— выполнение ритуалов (скрипт, разборы, ритм)Что по деньгам?150 000 — 170 000 ₽ стабильно,
200 000+ — если управляете, а не присутствуете.Система мотивации: оклад + KPI на выполнение скрипта, выполнение ритма, выручку, отсутствие просрочек, качество управленческих действий.

Место работы

Шоу-рум находятся в торговом комплексе "Кубатура", ул. Фучика 9, м. Международная.

Кто нам нужен?Не философ. Не наблюдатель. Не «дайте лидов — будут продажи».А человек, который:

• умеет управлять мини-командой,
• жёстко контролирует действия,
• доводит сотрудников до результата,
• держит высокий ритм,
• знает, как работает розница,
• понимает, что такое SLA, конверсия
• не боится ответственности.

Кто нам не подойдёт?

• «Я не понял скрипт»
• «Мы работали, результата нет — лиды слабые»
• «Я не влияю на инженеров»
• «Мне нужно больше информации»
• «Это не моя зона ответственности»
• «Дайте мастер-класс, тогда будет толк»

Что мы даём?

• выстроенную систему продаж
• жёсткие понятные стандарты
• поддержку РОПа
• полную структуру KPI по каждой роли
• ежедневные точки контроля
• высокий трафик
• личный рост как управленца

Что говорят сотрудники, когда приходят к нам?

• «Наконец-то нормальная система»
• «Понимаю, что от меня хотят»
• «Есть цели, есть план, есть деньги»
• «Работать легко — когда всё по полкам»

Готов стать частью системы? Отправь отклик — и напиши в сопроводительном:
«Готов работать в системе и зарабатывать».
Только такие отклики рассматриваем первыми.