HR-менеджер / Специалист по подбору и развитию персонала

Мы растём и развиваем три направления бизнеса, и сейчас нам нужен HR-менеджер, который станет ключевым партнёром собственника в построении системы подбора, адаптации и удержания сотрудников. Это роль для того, кто хочет не просто закрывать вакансии, а реально влиять на качество команды и развитие компании.

Обязанности
• Подбор персонала на разные уровни:
— рабочие специальности (сборщики, операторы, монтажники и др.);
— инженеры и технические специалисты (проектировщики, наладчики, инженеры КИПиА);
— менеджеры по продажам (B2B-сегмент);
— руководители среднего звена.
• Проведение интервью по современным методикам, сопровождение кандидатов от отклика до успешного выхода.
• Построение и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
• Участие в разработке и улучшении систем мотивации совместно с собственником.
• Исследование рынка труда, поиск новых каналов и нестандартных источников подбора.
• Работа в тесном партнерстве с собственником всех бизнес-направлений — совместное создание HR-процессов и практик.

Требования
• Готовность работать полностью из офиса (полный рабочий день).
• Самостоятельность, высокая вовлечённость и реальное желание развиваться в HR.
• Стремление достигать результата, генерировать идеи, учиться новому и предлагать решения.
• Релевантный опыт в HR от 2–3 лет — важно, чтобы вы уже работали в подборе персонала и уверенно чувствовали себя в следующих задачах:
— самостоятельный поиск и привлечение кандидатов;
— проведение интервью (желательно компетентностных);
— закрытие массовых и точечных вакансий;
— работа с техническими или B2B-направлениями (будет значительным плюсом);
— взаимодействие с руководителями по уточнению запросов и профилей кандидатов.• Будет преимуществом:— понимание B2B-продаж или технических рынков;
— умение быстро вникать в специфику бизнеса;
— кейсы в подборе или адаптации персонала.

Условия
• Оформление по ТК РФ.
• Фиксированная заработная плата (обсуждается индивидуально).
• Ежеквартальные бонусы — за количество сотрудников, успешно прошедших адаптацию.
• Годовой бонус — по итогам роста оборота компаний.
• Работа в стабильной, активно развивающейся группе компаний.
• Реальная возможность карьерного роста: выстраивание HR-функции «под себя» совместно с собственником.
• Полная вовлечённость в бизнес-процессы: от подбора до формирования корпоративной культуры.

⸻О компании

Мы — группа компаний, развивающая три направления:
• автоматизация промышленных объектов;
• производство корпусной мебели;
• оптовая торговля металлорежущим инструментом и оснасткой.

Каждое направление — компактная команда от 4 до 10 человек. Мы на активной стадии роста и ищем человека, который станет частью команды и поможет нам привлекать сильных специалистов, выстраивать адаптацию и развивать рабочие процессы.

⸻

Как откликнуться

Присылайте резюме и краткий рассказ о себе:
1. Сколько лет опыта в HR, какие направления закрывали (технические специалисты, B2B-продажи, руководители, массовый подбор), примеры реализованных кейсов: количество закрытых вакансий; сложные или редкие позиции, которые удалось успешно закрыть; опыт работы с руководителями по формированию профиля вакансии.
2. Используемые методики интервью, источники поиска кандидатов, платформы, базы данных, любые практики, которые помогают ускорять подбор и адаптацию.
Мы особенно ценим кандидатов, которые умеют брать ответственность, не боятся предлагать решения и готовы стать частью команды роста.