HR business partner

IT компании Sendsay, более 30 лет на рынке являющейся лидером в своей отрасли, требуется HR BP (HR business partner)Наш продукт — крупнейшая российская платформа по автоматизации маркетинга повторных продаж Sendsay (CDP платформа, email и sms маркетинг, анализ клиентских данных).

Мы компания с уникальным домашним климатом в коллективе (средний срок работы сотрудников в компании — более 10 лет) и нам нужен руководитель отдела HR, который сможет сохранить этот климат несмотря на рост компании. Мы ищем не просто HR, а «Душу компании».Того, кто зарядит команду на свершения, создаст атмосферу доверия и роста

Мы будем рассматривать только резюме с сопроводительным письмом о том как именно вы видите применение своего опыта в нашем случае.

• Управлять основными HR-процессами в компании: подбор, адаптация, обучение и удержание персонала, развитие талантов, поддержание корпоративной культуры, exit-интервью;
• Работать с вовлеченностью, лояльностью и развитием корпоративной культуры;
• Формировать благоприятный микроклимат в командах, участвовать в организации командообразующих и развивающих мероприятий;
• Участвовать в общих HR проектах компании.

• Решение возможных психологических конфликтов.
• Руководство HR специалистом в поиске и найме персонала (чаще всего это будут программисты).

• Участие в оценке и развитии персонала.

• Активное участие во внутренней жизни компании.

• Опыт работы в роли HR BP или аналогичной позиции от 3 лет.
• Опыт масштабирования компании от 50/100 сотрудников
• Опыт построения процессов с нуля — огромный плюс.
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки.
• Высшее психологическое образование крайне желательно.
• Опыт найма разработчиков (программистов) и опыт рекрутинга в сфере информационных технологий.

• Подчинение непосредственно Генеральному директору.
• Официальное оформление с первого дня работы и полное соблюдение ТК. Мы одна из самых белых компаний на рынке в силу специфики списка наших клиентов.
• Гибридный график (в офисе 2 дня в неделю, остальное время удаленно).
• Офис в Санкт-Петербурге на Петроградке.
• Свобода от бюрократии и дресс-кода.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Хорошая страховка ДМС.
• Компенсация образования и спорта.
• Дружный коллектив.
• Автоматическая индексация зарплаты на уровень инфляции.