Заместитель директора

от 120 000 до 150 000 руб. на руки
Опыт работы: От 3 до 6 лет
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: СПб ГБУ КЦСОН Выборгского района
Обязанности:

1. Планирование деятельности отделений социального обслуживания.

2. Организация и координация деятельности структурных подразделений: отделений дневного пребывания; социально-досуговых отделений; социально-реабилитационных отделений граждан пожилого возраста; отделения экстренной психологической помощи; отделения по обслуживанию граждан, проживающих в жилых помещениях специализированного социального жилого фонда.

3. Контроль качества и эффективности социального обслуживания и социального сопровождения граждан, предоставления мер социальной поддержки.

4. Взаимодействие с получателями социальных услуг в организации социального обслуживания.

5. Обеспечение взаимодействия учреждения социального обслуживания с вышестоящими и партнерскими организациями.

6. Обеспечение комплексной безопасности деятельности отделений.

Требования:

Высшее образование - бакалавриат (при наличии бакалавриата по направлению "Социальная работа" - дополнительное профессиональное образование в области управления организацией или управления персоналом, при наличии бакалавриата по направлениям "Менеджмент" или "Государственное и муниципальное управление" - дополнительное профессиональное образование в области социальной работы)

Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области управления и в области социальной работы или

Высшее образование - магистратура или специалитет
или

Высшее образование - магистратура или специалитет (непрофильное) и
дополнительное профессиональное образование в области социальной
работы.

Не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления.

Условия:

Полная занятость день 5/2 пн - чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 17:00, суббота, воскресенье - выходные;

Достойная оплата труда (окладная часть + выплаты стимулирующего характера), премирование, материальная помощь к ежегодному отпуску и др.;

Дружный, профессиональный коллектив;

Оформление в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Хочу откликнуться
<
>