Руководитель отдела по закупке цветного и черного лома

Руководитель закупки металлолома

(цветной и черный металл)

Мы — динамично развивающаяся металлоломная компания с устойчивыми позициями на рынке. Специализируемся на закупке, переработке и реализации цветного и черного металлолома.
Ищем сильного руководителя закупки, который умеет не только лично закрывать сделки, но и выстраивать и управлять командой закупщиков.

Задачи:

• Активный поиск и привлечение поставщиков металлолома (предприятия, подрядчики, ломосборщики, частные поставщики).

• Переговоры на уровне ЛПР, согласование цен, условий и объемов поставок.

• Заключение и сопровождение договоров, контроль исполнения обязательств.

• Управление закупочным процессом: сроки, объемы, маржинальность.

• Формирование и развитие команды закупки:

  • участие в подборе менеджеров по закупке;

  • адаптация, обучение и ввод в должность;

  • постановка задач, контроль выполнения, развитие компетенций.

• Управление эффективностью команды:

  • постановка KPI (объем, маржа, активность);

  • контроль показателей и результативности;

  • мотивация, удержание и рост сильных сотрудников.

• Анализ рынка металлолома: мониторинг цен, конкурентов, спроса и предложения.

• Контроль качества лома (соответствие ГОСТ, ТУ, экологическим требованиям).

• Ведение отчетности, аналитики и закупочной документации.

• Оптимизация логистики и закупочных затрат.

• Опыт работы в закупках или продажах (металлолом, металлургия, ВЭД, сырьевые рынки — преимущество).

• Опыт управления командой (подбор, обучение, контроль, мотивация).

• Понимание видов и классификации цветных и черных металлов.

• Уверенные навыки переговоров и управления людьми.

• Аналитическое мышление, умение работать с цифрами и показателями эффективности.

• Готовность к командировкам (по необходимости).

• Уверенный пользователь ПК: Excel, Bitrix 24, 1С или аналогичные учетные системы.

• Ответственность, самостоятельность, лидерские качества, ориентация на результат.

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату: фикс + бонусы / % от результата команды (без потолка).

• Официальное трудоустройство, социальные гарантии.

• Реальное влияние на процессы и участие в стратегическом развитии компании.

• Возможность собрать сильную команду “под себя”.

• Современное рабочее место.

• Поддержку со стороны собственников и работу в профессиональной команде.