Наладчик фрезерного/токарного станка с ЧПУ (м.Чкаловская)

З/п не указана
Опыт работы: От 1 года до 3 лет
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: НИИ Вектор
В Ваши обязанности будет входить:
  • Подготовка и наладка фрезерных и токарных станков с ЧПУ к работе;
  • Корректировка режимов резания;
  • Запуск и контроль выполнения программ обработки;
  • Чтение и анализ управляющих программ, технологических карт и чертежей;
  • Обеспечение требуемой точности и качества обработки деталей;
  • Контроль состояния режущего инструмента, выявление признаков износа;
  • Предотвращение и устранение брака;
  • Соблюдение стандартов безопасности и производственной дисциплины.
Мы ожидаем от кандидата:
  • Высшее / среднее профессиональное образование;

  • Опыт работы оператором-наладчиком станков с ЧПУ на производстве от 3 лет;

  • Наличие подтвержденного разряда (не ниже 4 разряда).

Необходимые знания и навыки:
  • Знание режимов резания, основ металлообработки, системы допусков и посадок, параметров шероховатости;

  • Умение читать и анализировать чертежи, технологические карты, управляющие программы;

  • Навыки корректировки режимов обработки и обеспечения точности изготовления;

  • Опыт работы в Компас-3D, СпрутКАМ, SolidWorks, разработка УП будет Вашим преимуществом.
Мы предлагаем:
  • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
  • График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
  • Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
  • Столовая, кафе на территории предприятия;
  • ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
  • Комфортные условия труда;
  • Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
  • Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
  • Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
  • Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
  • Обучение за счет средств предприятия;
  • Базы отдыха для работников и членов их семей;
  • Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
  • Подарки и конкурсы для детей работников.
Хочу откликнуться
<
>