Экономист по труду

• Организация и нормирование труда.
• Оплата труда и материальное стимулирование.
• Планирование численности персонала и расходов на персонал.
• Управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда.
• Формирование и контроль исполнения баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работами.
• Разработка и внедрение системы тарифно-квалификационных параметров (разрядов, уровней, тарифных коэффициентов) для проведения тарификации (оценки сложности) труда.
• Обрабатывать большие массивы данных с применением информационных (автоматизированных) систем.

- Знание экономики труда; порядка и методологии установления тарифных диапазонов, расчетного определения ставок оплаты труда (должностных окладов), моделирования системы тарифных коэффициентов для проведения тарификации, затрат на формирование квалификации; порядка составления статистической и аналитической отчетности по труду.

- Высшее образование – бакалавриат или среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена. Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.