Ведущий инженер по электроприводу и автоматизации

Должен знать:

a. теоретические основы работы электродвигателей, частотных преобразователей, систем плавного пуска и других компонентов систем электропривода.

b. системы управления электроприводов – назначение, классификация, системы защиты, контроля, мониторинга и диагностики.

Должен иметь навыки:

a. диагностики неисправности оборудования в аппаратной части и программном обеспечении.

b. ремонта оборудования.

c. интегрирование нового оборудования.

d. проведение пуско-наладочных работ.

e. работы с ПЛК (PLC)-контроллерами – программирование, настройка, задание алгоритмов работы и построение промышленных сетей (будет преимуществом).

1. Обеспечение своевременного и качественного ремонта, диагностики и технического обслуживания преобразователей и другого электронного оборудования

2. Обеспечение бесперебойной работы оборудования с регулируемым электроприводом

3. Контроль исполнения работ подрядчика

4. Работа с документами:

a. Составление графиков ППР, графиков проверок и испытаний оборудования

b. Заполнение, составление и ведение необходимых документов, согласно требованиям нормативных документов

c. Составление технических заданий на работы, реконструкцию и модернизацию оборудования, а также на закупку оборудования

d. Составление еженедельных и ежемесячных отчётов о выполненных работах

5. Проверка и контроль монтажа, эксплуатации и приемка в эксплуатацию оборудования

6. Согласование работ и проектов со смежными службами

высшее профессиональное образование

Знание и умение работы с компьютерными программами: Microsoft Office: (word, Excel, Power Point), AutoCAD, SAP, DWG, PDF.

Иметь аттестацию:

Электробезопасность – 3 группа по ЭБ до 1000В.

• Постоянная работа
• График работы: пн-четв. с 7-30 до 16-30, пятница до 15-00. Выходной: суббота, воскресенье.
• Работа на территории работодателя (Санкт-Петербург, Набережная реки Фонтанки, д.144 литера А)
• Оформление по трудовой книжке, отпуск. больничные листы
• Медицинское страхование для сотрудников (ДМС)
• 13-я заработная плата по итогам работы за полный календарный год
• вознаграждение к отпуску через 11 месяцев работы
• подарки детям к 1 сентября и Новый год
• корпоративная программа "Программа долгосрочных сбережений"
• Столовая