Руководитель направления подбора персонала (точечный подбор)

от 150 000 до 250 000 руб. на руки

Опыт работы: От 3 до 6 лет

График работы: Полный день

Занятость: Полная занятость

Компания: Первый проектный офис

ГК «РОСГАЗ» — российский производитель запорной арматуры и систем управления для энергетических и инженерных объектов с фокусом на безопасность, надёжность и современные технологии.

Компания усиливает систему подбора персонала и ищет руководителя подбора, который выстроит эффективный рекрутинг ключевых специалистов и задаст стандарт глубокой оценки компетенций.

Мы ищем не статусного HRD и не только операционного рекрутера, а лидера направления подбора персонала, который умеет строить систему и лично включается в ключевые позиции.

Фокус — точечный подбор, headhunting и закрытие сложных управленческих и технических вакансий.
Массового найма нет.

Задачи:

Развитие системы подбора персонала;
Точечный подбор и headhunting высококвалифицированных специалистов;
Закрытие сложных управленческих и технических вакансий;
Разработка инструментов оценки компетенций;
Внедрение HR-аналитики (воронка подбора, качество найма, закрепляемость);
Проведение аудита подбора и адаптации;
Работа с ATS / CRM;
Использование ИИ в подборе;
Развитие команды подбора (играющий тренер).

Что мы ждём от кандидата:

Опыт управления командой рекрутинга от 2-6 чел.;
5+ лет в подборе персонала / рекрутинге;
Опыт точечного подбора и headhunting;
Практика глубокой оценки компетенций;
Опыт работы с метриками подбора и HR-аналитикой;
Опыт построения или развития системы подбора;
Умение работать с внутренними заказчиками.

Что предоставляем:

Уверенность в завтрашнем дне - компания успешно работает с 2008 года.
Прозрачная система мотивации (Фикс + Флекс);
Обсуждается с финалистом;
Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
График работы: 5/2, с 08.00 до 17.00, выходные суббота и воскресенье;
ДМС через 6 мес. после трудоустройства;
Офис в Санкт-Петербурге: Лиговский пр-кт 92Г, в 1 минуте ходьбы от метро;
Ключевая роль в создании HR-направления с нуля.
Прямое взаимодействие с собственником компании.
Работа в ценностно-ориентированной среде.
Система корпоративных скидок BestBenefits;
Путешествия и ивенты – развитая корпоративная культура.

Если вам близок точечный подбор, глубокая оценка компетенций и вы хотите выстроить сильную систему рекрутинга — ждём Вас в команде РОСГАЗ.

Хочу откликнуться