Руководитель группы продаж

З/п не указана
Опыт работы: От 1 года до 3 лет
График работы: Полный день
Занятость: Полная занятость
Компания: Трайв

Компания «Трайв» в связи с расширением приглашает на работу РУКОВОДИТЕЛЯ ГРУППЫ ПРОДАЖ.Ключевые задачи:

  • формирование и управление планом продаж в долгосрочной, среднесрочной и краткосрочной перспективе;
  • достижение равновесности продаж в отделе – доля одного покупателя, одного менеджера, одного продукта, одной сделки, иное;
  • самостоятельные продажи ключевым покупателям;
  • управление эффективностью работы отдела, руководство группой 5 сотрудников – обучение, адаптация, помощь и сопровождение в развитии и достижении поставленных KPI;
Вы будете успешны, если:
  • обладаете опытом построения системы активных продаж торговых и/или производственных компаниях, желательно с фокусом на рынки промышленности;
  • ищите причины во внутренней среде, а возможности – во внешней;
  • готовы постоянно инвестировать усилия и время в персонал, в процессы и в систему работы;
  • способны строить и адаптировать процессы в быстроразвивающейся компании
Мы готовы рассмотреть на эту позицию опытного менеджера по продажам, супервайзера группы продаж, старшего менеджера по продажам и т.д.Если у Вас есть успешный опыт продаж В2В и амбиции, но нет руководящего опыта, присылайте свое резюме, пообщаемся. В Вашей работе будут необходимы:
  • стратегическое мышление, структурированность, последовательность
    ориентация на результат;
  • Вера в людей и признание на практике сотрудников самой большой ценностью компании;
  • лидерская зрелость, способность принимать самостоятельные решения, готовность взять на себя ответственность;
  • отличные коммуникативные и презентационные навыки;
  • развитые навыки убеждения для выстраивания эффективных отношений с командой.
Условия работы:
  • локация – Санкт-Петербург, Кудрово;
  • прозрачная система мотивации - оклад + % от продаж отдела
  • Нас интересует менеджер, который способен построить и внедрить систему управления продажами в выбранном сегменте рынка;
  • в компании прекрасно адаптируются менеджеры, которым что-то интересно, которые способны работать самостоятельно, по целям, для которых работа – приключение, а не обязанность;
  • мы заинтересованы в сильном командном игроке, который умеет слушать и слышать, для которого ценность командной работы – не пустой звук.
Хочу откликнуться
<
>