Руководитель отдела персонала

- формирование единой HR‑стратегии для всех бизнес‑направлений;

- внедрение стратегических HR‑политик и сопровождение оргизменений;

- управление полным циклом подбора персонала;

- формирование и развитие кадрового резерва;

- разработка и внедрение систем обучения, адаптации, наставничества;

- оценка персонала и участие в профессиональном росте сотрудников;

- формирование привлекательного HR‑бренда;

- реализация программ лояльности;

- организация корпоративных мероприятий;

- развитие внутренних коммуникаций;

- анализ текучести и укомплектованности штата;

- оценка эффективности HR‑процессов и HR-стратегии;

- управление HR‑аналитикой и отчётностью.

- релевантный опыт работы обязателен, не обязателен управленческий опыт, главное - самостоятельное ведение всех направлений HR, кроме КДП

- желание постоянного развития и роста

- системный грамотный последовательный подход к работе

- любовь к людям, умение найти общий язык с любым человеком, общительность, эмпатия, доброта, дружелюбие, порядочность, честность, открытость.

- любовь к своей профессии

- заработная плата обсуждается на собеседовании

- в подчинении 2 сотрудника

- численность 150 человек, направления: продажи и производство ЖБИ

- молодой дружный коллектив, молодые лояльные позитивные директора

- Компания постоянно растет

- полная свобода Ваших решений и действий - мы будем доверять Вашей экспертности