Управляющий

Мы — ДонДонер - сеть вкусных шаверм Санкт-Петербурга!

Мы находимся в активной фазе роста, и именно поэтому мы ищем не просто Управляющего, а Лидера/Руководителя. Вы будете тем, кто заряжает энергией, объединяет людей общей целью и ведет команду к новым победам.

Однако ключевая особенность нашей вакансии в другом: мы ждем, что вы станете нашим «мозговым центром» на местах. Именно вы и вся команда управления будете активно участвовать во внедрении систем, предлагать идеи по их улучшению и продумывать реализацию этих изменений так, чтобы они вели к результату. Нам нужен Управленец, способный выстраивать прозрачные бизнес-процессы и эффективно работать внутри них.

Приглашаем к нам в команду талантливого руководителя! МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Заработную плату из расчета 80.000 руб.оклад +KPIдо 40.000 руб. (с ориентиром на ключевые показатели точек: ФОТ, ТО, инвентаризации и др.);
• Выплаты 2 раза в месяц;
• График работы 5/2 с плавающими выходными;
• Бесплатное питание на точках нашей сети;
• Компенсация транспортных расходов 5 тыс.руб. ежемесячно
• Поддержка и наставничество от HRD и руководителя, Территориального Управляющего.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

• Организация работы 2-ух точек по адресу: Комендантский пр. 60к3( м. Комендантский проспект) и ул. Комсомола 51( м. Площадь Ленина). Поскольку наша компания стремительно развивается, возможен пересмотр локаций точек, исходя из пожеланий.
• Работа с эффективностью торговых точек. Обеспечение выполнения плановых показателей эффективности и их оптимизация (ТО, ФОТ, инвентаризация, гостевой опыт, аудиты);
• Решение административно-технических вопросов, связанных с работой заведения: обеспечение бесперебойной работы подконтрольных точек;
• Работа с персоналом (проведение собеседований направленных HR-отделом кандидатам, адаптация, обучение, оценка работы);
• Ведение отчетности по показателям точки, контроль кассовой дисциплины;

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Успешный работы управляющим (обязательно в сфере общественного питания) от 1,5 лет;
• Умение работать в режиме многозадачности, иметь системный подход к работе и корректно расставлять приоритеты.

Если вы верите, что успех бизнеса строится на успехе каждого сотрудника, и готовы не просто выполнять, а мыслить, совершенствовать процессы и помогать выстраивать систему (а не только работать в ней), — вам точно к нам!