Руководитель отдела закупок

Компания «Энергия Холода» — один из лидеров рынка решений по холодоснабжению и инженерным системам для промышленности и коммерческих объектов. В связи с развитием бизнеса и ростом объёмов закупок открыта вакансия начальник отдела закупок.

Задачи

• Формирование и реализация закупочной стратегии компании с учётом показателей TCO (Total Cost of Ownership), качества и сроков поставки.

• Обеспечение своевременной и бесперебойной поставки оборудования, материалов и комплектующих по проектам и операционной деятельности.

• Организация работы отдела закупок: распределение задач, приоритизация, контроль сроков и качества, развитие специалистов.

• Проведение переговоров с ключевыми поставщиками, выстраивание долгосрочных партнёрских отношений, улучшение условий (цены, сроки, сервис, отсрочка платежа).

• Контроль полного цикла закупки: обработка заявок от внутренних заказчиков, выбор поставщиков, согласование условий, договорная работа совместно с юридической и финансовой службами, контроль исполнения.

• Управление рисками в цепочке поставок: развитие альтернативных поставщиков, планирование поставок под проекты, формирование страховых запасов.

• Анализ рынка, мониторинг цен и условий, проведение тендеров и конкурсов, оптимизация закупочного бюджета.

• Обеспечение выполнения KPI отдела закупок (снижение TCO, экономия бюджета, сроки закрытия заявок, уровень сервиса внутренних заказчиков).

• Развитие и использование ИТ‑инструментов: 1С / ERP, CRM, отчёты и аналитика в Excel.

• Участие в комплексных проектах компании во взаимодействии с коммерческим блоком, проектным офисом, производством и сервисом.

Требования

• Высшее образование (экономика, логистика, управление цепочками поставок, инженерно‑техническое или смежное).

• Опыт работы в закупках от 5 лет, опыт руководства отделом или функцией закупок от 2–3 лет.

• Желателен опыт работы с промышленным оборудованием, инженерными системами, строительными и монтажными материалами.

• Понимание принципов управления TCO, закупочных KPI, бюджетирования и план‑факт анализа.

• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, базовая аналитика), Word; опыт работы в 1С / ERP, CRM‑системах.

• Развитые навыки переговоров и умение выстраивать партнёрские отношения с поставщиками при жёсткой защите интересов компании.

• Системность, ориентация на результат, готовность брать ответственность за решения.

Условия

• Оформление по ТК РФ, график 5/2 с 9:30 до 18:00.

• Офис: Санкт‑Петербург, Индустриальный проспект 44к2.

• Уровень дохода в рамках указанной заработной вилки обсуждается индивидуально по результатам интервью и зависит от опыта и компетенций кандидата

• Испытательный срок 3 месяца.

• Участие в комплексных проектах компании, возможности профессионального и карьерного роста.

Социальный пакет «Энергия холода»

Социальный пакет — это набор компенсаций и льгот, которые вы получаете от компании сверх заработной платы. Мы сознательно вкладываемся в привлекательные условия, чтобы к нам приходили сильные специалисты и оставались с нами надолго.

Основные бонусыПрограмма «Приведи друга» — доплата за рекомендацию успешного кандидата.
Доплата за замещение руководителя во время его отсутствия.
Оплата обучающих курсов.
Регулярная индексация заработной платы с учётом инфляции и рынка.
Возможность получения дополнительных премий: за полезные идеи, интересные фото/видео о компании.
Материальная помощь при рождении ребёнка, вступлении в брак, утрате близких родственников.
Доплата за наставничество.
Корпоративное такси (в том числе в командировках вместо общественного транспорта).
Подарки детям сотрудников к Новому году.
Возможность участия в программе по развитию лидерства.
Руководители участвуют в самоуправлении компании и в принятии решений по крупным расходам, влияя на развитие бизнеса.
Премия за обнаружение ошибки в работе компании и предложения по недопущению её в будущем.
Система внутренней валюты: начисление к годовщинам работы и за иные активности, возможность обменять валюту на различные товары.
13‑я зарплата при выполнении личных целей и целей компании.
ДМС после 6 месяцев работы.
Удобная обеденная зона, чай и кофе из кофемашины.
Возможность до двух дней работать из дома при лёгком недомогании с сохранением полной зарплаты.
Еженедельная «сладкая пятница».
Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит раньше или задерживается.
Летние и зимние корпоративные мероприятия.
Настольный теннис в офисе.
Большая бесплатная парковка у офиса.
«Суши‑пати» при подписании крупного контракта.
Массажное кресло для сотрудников.
Возможность прохождения сессий с психологом.
Частичная компенсация расходов на занятия спортом и корпоративный групповой спорт.
Руководители получают бюджет на развитие отдела и премию за успешную реализацию этого бюджета.
Проект «Обогащайтесь» — групповая значительная премия за вклад в развитие компании (новое направление, продукт, офис и т.д.).
Участие в проекте «Декларация»: наставничество, совместные поездки и получение опыта напрямую от учредителя компании.
Программа поощрения участников комплексных проектов: денежные премии, благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты, подарочные карты).

Отправьте отклик через hh.ru — мы просмотрим резюме, дадим обратную связь и договоримся о встрече с руководителем направления.